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2014年江苏省淮安市属事业单位招聘公告(102人)
2014年淮安市属事业单位招聘公告(102人)
为适应事业单位发展需要，充实事业单位人才队伍，优化事业单位人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(淮人社发〔2011〕525号)等有关文件规定，经研究，决定面向社会公开招聘市属事业单位工作人员102人。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位、岗位及人数
招聘单位、招聘岗位、招聘人数和相关要求详见《2014年上半年淮安市市属事业单位公开招聘人员岗位表》(以下简称《岗位表》)
二、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具备良好的品行;
2、热爱应聘岗位工作，具有良好的敬业精神;
3、适应岗位要求的身体条件;
4、年龄18周岁以上，35周岁以下(1978年4月23日至1996年4月26日期间出生)。《岗位表》中对年龄有其他要求的，按《岗位表》要求执行(计算方法同上)。
5、具备招聘岗位所要求的学历、学位(含2014年普通高校应届毕业生)条件和其他资格条件(详见《岗位表》)。其中：2014年应届毕业生须于2014年8月31日前取得毕业证书、学位证书，届时未取得的取消应聘或聘用资格;专业条件按《2014年上半年淮安市市属事业单位公开招聘考试专业参考目录》(以下简称《目录》)执行。应聘人员所学专业与《目录》中“专业类别”所列专业相同的，或者《目录》中没有包含应聘人员所学专业、但经市组织人社部门认定该专业与《目录》中“专业类别”所列专业相近的即视为符合专业条件。
6、取得本科及以上学历且取得学士及以上学位的应聘人员，或符合政策性安置、调配等条件的人员(如夫妻分居两地、符合随军条件的军人配偶、父母身边无子女等)，不受户籍或生源地限制，其他应聘人员限本市户籍或本市生源。
现役军人、在读非应届的普通高校毕业生，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
三、招聘程序和方法
本次招聘实行“自愿报名、公平竞争、择优聘用”，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织招聘考试。
(一)报名和资格初审
1、报名、资格初审方式
报名及照片上传时间：2014年4月23日9:00-4月26日16∶00;
资格初审时间:2014年4月23日9:00-4月27日16∶00;
缴费时间：2014年4月23日9:00-4月28日16∶00。
应聘人员网上提交报名信息，报名24小时内即可登录报名网站查询是否通过招聘单位资格初审，通过初审后进行缴费(笔试费100元/人)确认。考生须使用银联卡在网上缴纳笔试费用，完成缴费确认的考生，方视为报名成功。
2、报名与资格初审注意事项
(1)应聘人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考者本人近期免冠正面二寸电子证件照(35×45毫米，jpg格式，大小为20Kb以下)。
(2)招聘单位或其主管部门根据应聘人员提供的信息进行资格初审，应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。
(3)应聘人员只能选择一个岗位进行报名;报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考场使用的身份证必须一致;考生报名信息未审核或信息审核未通过的，在报名截止前可以改报其他符合条件的岗位。
(4)报名结束后，实际缴费报名人数达不到开考比例的岗位，由市委组织部、市人力资源和社会保障局相应核减招聘计划，直至取消该岗位招聘。报考岗位被取消的已缴费的应聘人员，可重新补报其它符合条件的岗位，补报名时间：2014年4月29日10∶00—16∶00。
(5)享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员，先行网上缴费，凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证(复印件)，农村特困家庭考生凭其家庭所在地的县(市、区)扶贫机构出具的绝对贫困证明和绝对贫困家庭基本情况档案卡(复印件)，于2014年5月5日-6日，到市人事考试中心办理减免手续,退还笔试费(报考岗位被取消但未补报其它岗位的已缴费的应聘人员，亦可在此时间办理退费)。
3、网上打印准考证
通过缴费确认的应聘人员，要在规定时间内自行到报名网站下载并打印准考证。
时间：2014年5月14日9:00—5月16日16:00
网址：淮安人事考试网www.harsks.com
打印中如有问题请与市人事考试中心联系，联系电话：0517-83647599。
(二)笔试
笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。笔试科目：《岗位表》中笔试类别为“管理类、其他类”的岗位，笔试科目为《综合知识与能力素质》一门;《岗位表》中笔试类别为“法律类、计算机类、英语类、经济类(财会)、经济类(审计)、经济类(其他)”的岗位，笔试科目为《综合知识与专业素质》一门;《岗位表》中笔试类别为“工勤技能类”的岗位，笔试科目为《综合知识》一门。
笔试时间：2014年5月17日上午
9：00-11：30《综合知识与能力素质》
《综合知识与专业素质》
9：00-10：30《综合知识》
笔试地点见准考证。
考生须携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。
(三)资格复审与面试
笔试结束后，按笔试成绩(折算成百分制，下同)从高分到低分顺序及核减后岗位招聘人数3倍的比例确定面试人选。其中：市外资招商处职员岗位按笔试成绩取前10名进行韩(朝鲜)语口语测试、市白马湖规划建设管理办公室职员岗位按笔试成绩取前10名进行英语口语测试，测试成绩60分及以上为合格;在口语测试成绩合格人员中以笔试成绩占30%、口语测试成绩占50%的比例计算合成成绩，按合成成绩从高到低的顺序，取前3名进入面试人选。
由招聘单位和其主管部门对拟参加面试人选资格进行复审。资格复审通过的面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际符合条件人数进入面试。资格复审时，考生应如实提供符合报考条件的相关材料。应聘人员须交验的材料有本人身份证、毕业证书(2014年普通高校应届毕业生须提供毕业生双向选择就业推荐表)、学位证书、户口簿(淮安生源考生提供原户籍地派出所出具的户口迁出证明)及岗位要求的其他资格证书原件和复印件等(按政策性安置条件应聘的人员须提供相关证明)。在职人员还须在资格复审时按人事管理权限提供单位同意报考证明。经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、网上提供虚假信息的，以及资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同一岗位的考生中按从高分到低分顺序依次递补。
通过资格复审人员名单由市委组织部、市人力资源和社会保障局在淮安市人力资源和社会保障网公布。资格复审通过参加面试的考生，在领取面试通知时须缴纳面试费100元/人。
面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试方式进行。
面试成绩总分均为100分，60分及以上为合格。
面试成绩当场通知考生。
面试时间、地点详见《面试通知书》。
(四)体检
在面试成绩合格的考生中，按笔试成绩(百分制)、面试成绩各占50%的比例(进行口语测试的岗位按笔试占30%、口语测试占50%、面试占20%的比例)合成总成绩;按考生总成绩从高分到低分的顺序(总成绩相同的岗位取面试成绩高者)及核减后岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，并在淮安市人力资源和社会保障网公布。
体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。报考国家对身体条件有特殊要求行业(工种)岗位的考生，其身体条件还应符合《公务员录用体检特殊标准(试行)》(特殊要求的体检工作由招聘部门自行组织)。
体检的具体时间、地点另行通知。
(五)考察
体检合格人员由招聘单位和其主管部门负责组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2014年上半年淮安市市属事业单位公开招聘人员报考指南》执行。应聘人员因体检或考察不合格的，按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补。
(六)公示与聘用
考察合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，由招聘单位填写《淮安市市属事业单位招聘工作人员备案表》(一式五份)，按管理权限，分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批备案，办理人事关系转接手续。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人选公示的结果影响聘用的或考生明确放弃聘用而出现缺额的，按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。
拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理。
被聘用人员试用期为3个月(未就业毕业生见习期按国家规定执行)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
四、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予纪律处分或组织处理;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退，自谋职业。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
市纪委：0517-83605674;
市委组织部：0517-12380;
市人力资源和社会保障局纪检监察室：0517-83665187。
本简章由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：0517—83671213 0517—83605171
网络技术咨询电话：0517—83647599(市人事考试中心)
附件：
1、 2014年淮安市属事业单位招聘岗位表
2、 2014年上半年淮安市属事业单位招聘考试专业参考目录
中共淮安市委组织部淮安市人力资源和社会保障局
2014年4月4日
淮安网站建设哪家比较好,为什么
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探析智慧水利建设构想与思路
江苏省淮安市位于淮河流域下游，是我国南北气候的过渡区，境内河湖交错、水网纵横，水利工程密布。淮安特殊的地理位置导致其气候特征年际差异大，表现在降雨量年际变化大，暴雨、洪涝、干旱等灾害频发。淮安水利一直经受着多种灾害的考验，防汛抗旱、水资源管理等任务艰巨。面对新时期的挑战，淮安市立足于水利信息化发展现状，充分借鉴国内外先进经验，提出了“四大水利”保安澜，生态河湖润淮安为总体目标，着力构建安全水利、民生水利、生态水利、智慧水利，扎实推进水生态文明建设，改善城乡水环境。智慧水利既作为淮安“四大水利”的组成部分，同时也是当前淮安水利建设的重点。
一、淮安水利信息化现状及存在问题
1.淮安信息化现状“十二五”期间，淮安市水利工作紧紧围绕经济社会发展大局，扎实推进水利基本现代化建设，取得了较好的成效。水利信息基础设施基本支撑了水利业务应用，水利数据基本满足水资源、防汛抗旱业务应用，已有的基础设施、数据资源和业务应用系统初具规模，为全市智慧水利建设奠定了初步基础。目前淮安市基本形成实时水雨情采集网络，逐步实现流量自动监控，视频监控范围覆盖全城区重要河道和水利工程；水利专网初具规模，省、市、县骨干网已初步形成；运行环境持续优化，各处室相关系统服务器集中布置在中心机房；市局各处室在信息化项目建设中做了初步的工作，各系统分别建设了实时水情数据库、实时工情数据库、历史水情数据库、水资源管理数据库等数据库；为了满足信息化管理的需求，各处室逐步建设或部署相应的业务应用系统。2.信息化存在问题（1）水利信息化基础设施整合力度不够，整体支撑能力尚显不足物联网的程度远不能满足智慧水利的要求，难以掌握全市水利实时数据状况。网络基础方面，网络覆盖和网络融合程度不够，移动互联能力不足，满足水利特殊需求的专用网络仍需完善。在基础运行环境方面，计算、存储资源共享程度不高，适应业务发展的能力仍然不足。（2）水利业务与信息技术融合程度不深，业务协同不够淮安市水利局业务应用系统覆盖了防汛抗旱、节水管理、水政监察、水资源管理等方面，但技术开发和管理维护水平参差不齐。各部门开发的软件系统不统一，数据格式和标准不统一，造成数据共享困难，形成一个个“信息孤岛”。跨部门、区域应用之间的协同不足，距离服务型政府的要求还有差距。（3）业务应用系统智慧程度低淮安市水利局已建的信息化系统数量多，但较为分散，且大多停留在采集、展示和查询应用上，未形成统一、协同、智慧的一体化平台。当前的业务系统难以满足新时期的业务需求，表现在河长制、水利公共服务等业务功能不够完善。
二、智慧水利建设思路和总体框架
淮安智慧水利建设立足于淮安市水利信息化现状，紧紧围绕江苏省水利发展“十三五”目标，充分应用云计算、物联网、大数据、互联网等新兴技术，构建“天空地网”一体化、全天时、多功能的感知体系，融合水利专网、政务外网、互联网形成全覆盖的信息通信网络，建立多源、多维的云服务中心，开发设计防汛抗旱、河长制管理、水资源管理等全方位业务应用系统。通过智能感知体系、云服务中心、业务应用系统、智慧水利保障体系的建设，构建全市完整水利信息化综合体系，将水利业务管理与水利信息化技术深度融合，实现淮安市水利信息化由“数字水利”向“智慧水利”转型。
三、建设内容
1.智能感知体系（1）拓展信息采集根据水利业务应用建设需求，在现有水雨情、水资源、墒情监测站点基础上，利用物联网、移动终端、遥测遥感等技术，丰富采集种类、加密采集覆盖、整合采集站点、规范采集数据，加强水文、水资源、水环境、农村水利等方面的信息采集，加强移动信息采集和应急信息采集建设，提高信息的完备性、真实性和时效性，为智慧水利云服务中心建设提供数据资源，为各业务系统提供基础数据支撑。（2）强化工程监控依据江苏省规定统一工程监控标准，新建现地工程监控体系。结合重点水利工程建设，按照水利工程集控中心要求，新建市管闸站、泵站等重点水利工程的监控系统，可以对市重点水利工程进行集中控制，扩大水利工程监控范围。（3）完善网络通道采用新型通讯技术，全面打通市局与直管水利工程管理单位之间的网络。在防汛重点区、偏远地区、公网能力薄弱区强化水利卫星通信网络建设与应用，扩充完善应急通信系统。加大中小型水库报警通信设施建设，各水利工程按需开展光纤网建设和通信预警系统建设。2.云服务中心（1）基础设施建设将淮安市水利局现有的水利服务器设备、存储设备、安全设备等进行物理集中，统一整合中心机房，为智慧水利项目提供统一的基础运行环境。充分利用虚拟化和云计算等技术，建设基础设施云服务平台，实现网络互联互通、机房安全统一、计算弹性服务、存储按需分配，实现数据云备份云存储。（2）数据资源建设建立共享基础数据库，做好数据更新维护。详细了解各处室和单位的数据资源，按照统一的标准规范进行整理，形成数据资源目录，为使用者提供数据资源发现和定位服务。按照国家、行业及江苏省制定的相关标准，建立统一管理、互联互通的综合数据库，包含基础数据库、专题数据库、主题数据库等。（3）应用支撑平台应用支撑平台建设包括一级平台的整合重构和二级平台升级搭建，为应用层提供管理和服务的运行支撑环境。一级支撑平台主要针对各业务应用系统，是实现统一用户管理、统一权限管理、工作流管理、信息交换等公共服务的基础平台。二级支撑平台主要拟建设空间信息服务平台、视频监控平台、数据交换平台、物联感知平台和大数据分析平台5个专业服务平台。3.业务应用系统（1）打造水利综合门户针对不同系统入口多、登录烦、体现差、查找难、用户管理分散等问题，开展统一门户集成，对现有系统的用户、身份认证、权限管理进行整合。智慧水利综合门户建设项目，以门户平台技术为支撑，整合和集成不同架构的业务系统，实现各业务系统单点登录、数据的统一展现共享和信息的一站式查询，简化应用登录、充分挖掘已建成系统使用价值、实现在建系统及拟建系统的高效、便捷无缝集成。（2）深化业务应用系统紧密围绕河湖健康保障、防洪抗旱减灾、水资源合理配置和高效利用等业务需求，集成淮安市水利局已建业务应用系统，在此基础上进行升级、改造或新建。主要包括河长制综合管理系统、防汛抗旱调度管理系统、水资源管理系统、水利工程建设管理系统、水利工程运行管理系统、水政执法管理系统、水利电子政务系统等。（3）加强移动应用服务随着移动智能终端的广泛应用，移动终端正向功能增强化、多模化、定制化、平台开放化的方向发展，充分借助移动应用基础广泛的特点，开发移动应用App，将桌面端的应用模块拓展到移动端，作为桌面端系统的延伸，打造成淮安智慧水利移动图书馆、移动信息采集工具、移动办公助手。（4）拓展水利公共服务针对当前水利公众服务方式单一、服务内容单调，未与公众交流互动等问题，淮安智慧水利建设采用公共服务网站、微信公众号、数字媒体展播平台、重要水利工程二维码覆盖、内涝积水监测点上图等方式为公众提供丰富的水利信息服务；制作淮安市“水韵淮安”宣传片和三维影像视频，借助电子沙盘、触控屏等方式宣传全市水文化。通过多种服务方式和内容的建立，为公众提供广泛、便捷的服务。4.智慧水利保障体系（1）安全保障体系以云安全环境的建设为重点，加强安全技术体系的建设，建成安全应急与容灾体系，并实现客户端安全的保护，使淮安市水利信息安全防御能力获得极大提升。通过网络安全与信息化管理制度办法的建立与落实执行，构建淮安市智慧水利安全管理体系，规范水利信息系统的信息安全建设与管理工作。（2）标准规范体系编制信息化管理、信息化运维等方面的管理制度办法以及一系列基础性、通用性标准规范和专用标准规范，逐步落实管理制度的科学约束作用和标准规范的技术统领作用，构建统一、层次完整、系统科学的信息化制度与标准规范。加强组织保障，建立科学的人才引进、管理与培养机制，拓展信息化投资渠道，共同保障淮安市智慧水利建设和管理的有序和高效。
四、结语
淮安智慧水利建设，以信息化为抓手，将繁重的水利管理任务简化成“一张网”“一中心”“一批应用”“一套保障”的形式。对于工作人员而言，将改变工作形式，降低工作难度，提高工作效率。对于整个淮安水利事业而言，通过构建“天空地网”一体化全天时、多类型的智能感知体系，建立多源、多维度的云服务中心，打造一批全方位的业务应用系统，将极大提高水治理和水管理能力，取得经济、社会、文化、生态等多方面的效益。智慧水利建设并不能实现一劳永逸，随着社会发展，各行各业对水利的需求会不断升级。只有不断地融入新技术、新方法，推动技术革新、管理革新、资源共享，才能保证智慧水利的先进性，满足新时期的需求。
相信经过以上的介绍，大家对智慧水利建设构想与思路也是有了一定的认识。欢迎登陆中达咨询，查询更多相关信息。
2023年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员公告
资格初审时间:2023年3月2日09:00-3月8日12:00;
缴费时间：2023年3月2日09:00-3月8日16:00。
【友情提醒】3月7日16:00后系统不再接受新报考人员的报名，不再接受已报考人员修改信息，不再接受资格初审不通过人员改报其他岗位，考虑到报名和资格初审之间有时间差，请报考人员尽早报名、尽快缴费并及时关注审核结果和缴费状态。
2.报名与资格初审注意事项
(1)应聘人员应按岗位要求和网上提示如实、准确、完整填写有关信息，同时上传报名者本人近期免冠正面二寸电子证件照(35×45毫米，jpg格式，大小为20Kb以下)。
(2)由招聘单位及其主管部门和招聘县区综合管理部门根据应聘人员提供的信息进行资格初审，应聘人员网上提交报名信息后，24小时后即可登录报名网站查询是否通过资格初审，资格初审和照片审核均通过的应聘人员须在规定时间内使用开通网上支付功能的银联卡网上缴纳笔试费用(笔试费100元/人)，完成缴费确认的考生，方视为报名成功。
(3)应聘人员只能选择一个岗位进行报名;报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考试使用的身份证必须一致;资格初审通过后，不得更改报名信息;未通过资格初审的应聘人员，在报名截止前可以改报符合条件的其他岗位。
(4)报名结束后，报名成功人数达不到开考比例的岗位，由招聘单位主管部门报市委组织部、市人力资源和社会保障局相应核减招聘计划，直至取消该岗位招聘。
报考岗位被取消的已缴费人员，可重新补报符合条件的其它岗位，补报名时间：2023年3月9日09:00-12:00。
(5)应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过或未按时进行报名确认、上传照片、缴纳笔试费用等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任;应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。
(6)享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员，先进行网上缴费确认，若没有违反考试纪律，在参加完考试后，凭相关部门出具的证明材料，于笔试结束后5个工作日，到市人事考试中心办理减免笔试费登记手续,退还笔试费(报考岗位被取消但未补报其它岗位的已缴费人员，亦可在此时间办理退费)。
(二)笔试
报名成功人员须统一参加笔试，笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织，科目为《综合知识和能力素质》。
各类岗位的笔试科目名称相同，但内容互不相同，具体类别详见《岗位表》中“笔试类别”，其他类与管理类的笔试试卷相同。
考试范围见《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。
报名成功的应聘人员须在笔试前3日内登录报名网站下载、打印准考证。
打印中如有问题，请直接与市人事考试中心联系。
联系电话：0517-83668563。
笔试时间：2023年4月1日上午。
9:00-11:30《综合知识和能力素质》(管理岗)
9:00-11:30《综合知识和能力素质》(专技岗)
笔试地点见准考证，考生须携带准考证和有效期内的二代身份证按照规定的时间要求到达考场参加笔试，参加考试与报名使用的身份证必须一致。
笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。
笔试成绩在淮安市人力资源和社会保障局门户网站“人事考试”专栏(col/4729_463783/index.html)发布，应聘人员可凭身份证号码和密码登录报名系统查询。
(三)资格复审
笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅研究确定各类岗位的最低合格分数线。
在应聘同岗位笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入)确定拟参加面试人选。
由招聘单位及其主管部门和招聘县区综合管理部门对拟参加面试人选资格进行复审。
进入拟参加面试人选范围内的以及其他笔试成绩排名较前的应聘人员，请在笔试成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘部门(单位)通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。
资格复审时，应聘人员须在规定时间内如实提供符合报考条件的相关材料，包括：
1.普通高校2023年应届毕业生须提供：
本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表及岗位要求的其他相关材料原件和复印件。
2.其他人员须提供：
本人身份证、毕业(学位)证书及岗位要求的其他相关材料原件和复印件。
3.其他要求(以下证明材料均须提供原件及复印件)：
①取得国(境)外及港澳台地区学历、学位证书的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。
②报考有其他条件要求的岗位，须提供相应的资格证书、相关证明。
经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、网上报名提供虚假信息的以及其他资格复审不合格情形的应聘人员取消面试资格，并在报考同一岗位的笔试成绩合格的考生中按从高分到低分顺序依次递补;资格复审通过的拟参加面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，通过资格复审人员均进入面试环节。
被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘单位主管部门陈述申辩。
通过资格复审进入面试人员名单由市委组织部、市人力资源和社会保障局在淮安市人力资源和社会保障网公布;进入面试人员名单公布后不再递补。
(四)面试
面试时间、地点详见《面试通知书》。
参加面试的考生，领取《面试通知书》时须缴纳面试费100元/人。
面试成绩满分为100分，60分及以上为合格。
面试成绩当场通知考生。
(五)体检
总成绩计算：计算应聘人员总成绩时，所有成绩均折算成百分制并保留两位小数进行计算;成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。
岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
在应聘同岗位的面试成绩合格的考生中，按考生总成绩从高分到低分的顺序(总成绩相同的取笔试成绩高者，如笔试成绩仍相同的，可组织加试，取加试成绩高者，下同)及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员。
对依法退出现役的退役军人、新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者等，在同等条件下按国家有关规定执行。
下列人员须在体检前规定时间内提供相应材料的原件：①有工作单位的人员须按人事管理权限提供单位同意报考证明，人事档案托管在相关代理机构的人员还须提供档案托管证明;②无工作单位人员须提供档案托管证明;③委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。
应聘人员不能按时按要求提供有效证明的，将取消其体检资格，并在应聘同岗位的面试合格的考生中按照考生的总成绩从高分到低分顺序依次递补。
市属事业单位招聘人员体检由市属事业单位主管部门组织，县区事业单位招聘人员体检由各县区组织、人社部门组织。
体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。
报考国家对身体条件有特殊要求行业(工种)岗位的考生，其身体条件还应符合《公务员录用体检特殊标准(试行)》。
体检的具体时间、地点另行通知。
(六)考察
体检合格人员由招聘单位及其主管部门和招聘县区综合管理部门负责组织考察，考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。
四、公示与聘用
经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障网公示7个工作日。
公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，市属事业单位由招聘单位填写《淮安市市属事业单位公开招聘人员备案表》(一式五份)，按管理权限，分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批备案，办理人事关系转接手续;县区事业单位由县区组织、人社部门负责办理相关手续。
公示结束后，对在体检、考察、公示环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因造成计划出现缺额的岗位，由市属事业单位主管部门或县区组织、人社部门在该岗位的面试成绩合格考生中按考生总成绩从高分到低分顺序依次递补，并将有关情况按职责分工报市委组织部或者市人力资源和社会保障局备案。
聘用审批或备案后不再递补。
公示结束后，应聘人员放弃的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。
拟聘人员须在收到报到通知书后15个工作日内到招聘单位办理聘用手续。
逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。
聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。
被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。
试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。
试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
五、咨询电话
2023年淮安市事业单位公开招聘人员相关政策要求详见《2023年淮安市事业单位公开招聘人员报考指南》。
应聘人员对报考岗位的专业、学历、学位、资格条件等相关问题需要咨询时，请直接与招聘单位联系。
附表：事业单位政策咨询电话
招聘单位
咨询电话(0517)
招聘单位
咨询电话(0517)
市委组织部83608005市委编办89668028市委网信办83605629市委老干部局83605613市委党校86289039淮安日报社89880098市总工会83986007共青团淮安市委83605276市残疾人联合会83663956市发改委83924351市科学和技术局83679090市民政局83760005市财政局83168215市人社局83666411市自然资源和规划局89000620市生态环境局83658778市住房和城乡建设局83666502市城市管理局83346605市交通运输局83669191市水利局83712519市农业农村局80821628市文化广电和旅游局83665515市卫生健康委员会80831677市退役军人事务局83132323市审计局83678111市行政审批局83888871市市场监督管理局89706743市机关事务管理局83605577周恩来纪念地管理局85940382市住房公积金管理中心83566181清江浦区83516771
83516773淮安区85913602（党群单位）
85912042（政府单位）洪泽区87211901
80928082涟水县82380779盱眙县88288415（党群单位）
80910771（政府单位）金湖县86896952报名
政策
考务技术电话：0517-83668563(市人事考试中心)。
报名咨询时间：上午9:00-11:30，下午14:00-17:30。
六、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。
对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。
招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。
为方便群众监督，特设立监督电话：
市纪委监委派驻第十三纪检监察组：0517-83665187。
市委组织部干部监督处：0517-12380-11。
七、特别提示
本次考试不指定考试辅导用书，我市事业单位综合管理部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
目前社会上出现的假借事业单位考试命题组、考试教材编委会、管理部门授权等名义举办的有关事业单位考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与事业单位综合管理部门及本次考试无关，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
本公告由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。
中共淮安市委组织部
淮安市人力资源和社会保障局
2023年2月27日
附件：
1.2023年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员岗位表
2.江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录
3.2023年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南
中国人才服务网是什么性质的网站
妄言者住口，行动者加油-解答极少人对中国人才服务网的误会
我是中国人才服务网广东运营中心的工作人员，从广东运营中心筹备伊始，我便全程参与了中国人才服务网广东市场的启动和开发工作，我也是负责面试的相关人员。我十分清楚并且很负责任地告诉大家，中国人才服务网在从事一项前无古人的伟大事业，这项宏大的系统工程是很多人理解不了的——不仅是应届毕业生，就连有十多年社会工作经验的人也难以体会，这一点不足为奇，因为这是一个新事物。就象几十年前，如果大家都认识到了软件操作平台的市场前景的话，便不会有微软Windows操作系统横扫全球，便不会有令大家所钦佩的比尔盖茨傲立全球。关于中国人才服务网的性质和特征我不想再多说什么了，一是因为对此有评价的一般是去面试过的人，他们都从项目工程上有一定的了解；二是大家可以到正规的网站，政府的网站，有真正说服力的网站去看一下，别人是怎么说的；三是从来没有参加过全国人才工作会议和没有到过中国人才服务网全国各筹备处或工作站了解过情况的人是更没法理解中国人才服务网的。我的看法是，对待任何事物，不要以自己的好恶去评价和分析，要从客观的方面辩证的角度去看问题，要从社会的常识和发展去认识问题，不要带着个人偏见，带着情绪去攻击别人，更不要像某些人在不明就里，不知具体情况的情况下人云亦云，三人成虎，这是自己不负责任的体现，是没有道德的体现，同时对其他人人来说也是一种误导和伤害，是不公平的。我们常对国外某些不负责任的媒体妄加评论中国的政治和社会表现出极大的愤慨，孰不知，此时的我们是不是也在扮演这种极不光彩的角色呢？所以毛主席说过，没有调查研究就没有发言权，就是这个道理。
中国人才服务网的组建是花费了政府和企业以及很多人多年的心血，这一点是不容置疑的，是值得肯定的。它能够为全国的流动人才提供及时有效的各种咨询，能大量减少优秀人才在时间和金钱方面成本的浪费；它在全国各县以上城市建立工作站等服务机构，可以为当地提供更多链接全国的服务，尤其是针对人才、高校和企业的围绕着学习、工作和生活的各种服务；它在全国3000多个县以上单位设立工作站，可以为国家、社会和高校解决近十万人的就业岗位问题，可以解决十万员工的经济之虑和后顾之忧；它可以让真正有眼光的投资者、让懂得国家政策和社会发展趋势的远见卓识者在这个大的平台上淘到自己的黄金。我们坚定的相信，在今后的两到三年，大家一定能够看到中国人才服务网对社会的真正的巨大贡献。到那时，有的人会对自己今天不负责任的言论而受到良心的谴责，有的人会抱憾自己当初的盲目抉择，但我相信更多的人会从中受益。
接下来谈一下一些人对中国人才服务网的误解或是偏见。不少人对中国人才服务网有一定的偏见，主要原因是在于关于培训收费问题，我在这里以个人的名义和我了解的状况向大家做个解说。正常情况下企业培训员工是不收费的，这个大家都知道。但正是因为这一点误导了不少人，让他们有了偏见。正常情况下，企业是招工，自己的员工自己培训是天经地义的事情，企业肯定不收费，这是大家认同的。但问题是你去这个企业应聘前，是不是应该出具一些相关的证书？比方说要应聘设计岗位就要提供AUTO CAD证，要应聘学校的老师就要提供教师资格证，要应聘翻译就要提供英语四、六级证书……这是常理。而这些证书是自己在学校的时候考取的，也有可能是在社会上考取的，是不是？并且考证的费用是自己出的，并不是学校或企业帮你出的。我们只不过是拿着已经考取的证书去应聘罢了，即使你没这个证书，单位勉强录用了你，最后你还是要考这个证的，而单位是不会承担你考证的费用的。中国人才服务网也是从下半年开始，自己完全可以通过学校或社会机构去考取人才服务师的证书，然后凭此证书和个人简历到中国人才服务网应聘就可以了。但目前的情况是，这个证书是要从今年的下半年才出来，而中国人才服务网不可能等到证书出来了才去招聘，所以我们现在是提前进行招聘、培训和储备各类人才和干部。中国人才服务网只不过是可以通过自己的力量，帮助要考证、并且愿意来中国人才服务网工作的人去承担了一部分培训的组织工作罢了，但这个费用还是要考证的人来付的。说的更直接一点，人才服务师资格证是一个人才服务行业的通用能力证书，不是学历证书，拥有此证可以在很多中国人才服务网之外的其它公司担任人力资源经理及以上的工作，因为他具有这种能力——颁发的证书就可以为凭。中国人才服务网不是唯一的使用此证的机构，所以不应该去承担这个费用。另外在正式入职公司之前，公司也没有必要去培训不是自己员工的人，否则这将让公司承担很大的用人风险、资金风险和商业机密外泄风险。
不少朋友只是从自己个人的角度去想自己出了钱，却很少从另外一个角度想公司为什么不出这个费用。这个问题一旦想清楚了，钱的问题也就迎刃而解了。
另外回答又一个问题，有人说去面试的地方很“简陋”，我不知道什么是简陋，我是在想是不是所有的国家机关都必需有豪华的装饰，这种以貌取人、以装修判断高下的想法是要不得的。这里毕竟是国家办公机关，不是用世俗的眼光去看待的，我们也没有必要为了证明自己的性质而去天河北的最豪华写字楼租一个办公室去晃人眼球，真的没有这个必要。我们在面试时讲的很清楚，这里是中国人才服务网广东公司的筹备办公室，这里不是大家以后真正工作的地方，真正办公的地方是在写字楼和大学里面，广东省21个城市150多个工作站的写字楼够你用的了吧？
这里我只是代表自己对网上的帖子和有疑问的人做一个相对来说自认为比较客观的回应，在被公司授权之前，并不代表公司意见，我也没有权利代表公司，我只是期望大家以真正的社会的眼光、客观的态度和务实的心态去理解国家即将要做什么。我们应该做一个时代伟大工程的见证者，如果有机会或缘分的话，我们还可以成为这一伟大工程的实践者，也必将成为这项工程的受益者。
最后再奉劝一句，我们不要以一个社会受害者的心态来质询社会、质询企业、质询在自己看来的不公正，而应该多花点时间看看新闻，研究一下社会发展。不要死读书、读死书、最后读书死，而要关注国家动向，关注实事，关注民生！
祝大家学习、生活、工作愉快！中国人才服务网的大门永远向有识之士、有志之士和有才之士敞开！
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