大家好，今天建站无忧小编给各位梳理了拉拉网站建设的一些知识，接下来对拉拉网站建设围绕网站建设详细的介绍。
建设一个电商网站,需要用什么样的服务器
1、服务器安全性
如果网站三天两天无法访问，问了服务器租用商说是服务器或者机房被攻击，那这个服务器安全性就是有问题。还有就是我们网站不一定保证都不被攻击，最重要的就是看他们有没有提供数据备份服务，当我们的网站出现故障，网站能不能及时恢复。
2、服务器线路选择
目前我们国内的服务器租用，主要是分电信与网通线路。很多idc商都是大肆宣传他们的双线服务器租用，说比起单线的话只贵一点点但是速度南北互通。但是又有人说那根本是扯淡，单线会更好。这个我也不清楚了，如果真的可以南北互通的话，我觉得还是要根据自己的网站的客户群体主要分布地区来选择，一般是南方电信用户居多，北方网通用户居多。如果是全国性的客户，而资金许可，那就选择双线服务器吧。
3、服务器租用商信誉
笔者觉得在选择服务器租用时，空间商信誉是最重要的。千万不要选择那些小型的服务器，一般那些小型的企业信誉不怎么好，在后期的运营中遇到问题会很难解决，售后服务区跟不上保证，有没有人值班还是个问题呢。
4、增值服务
我们购买服务器租用时都会有一个独立的控制面板，便于我们管理空间的所有操作。如域名绑定、数据库建立、访问出错页设置、FTP信息管理等等，我在网上查了一下原来是一个叫主机管理系统。这个对技术能力不是很强的站长们是挺有用的，但是购买租用服务器是没有这个的，以此可以问问服务器租用商能不能帮忙在我们租的服务器上装一个。还有就是有部分站长是不会配置PHP环境的，也问问服务器租用商能不能帮忙配置等等。
5、服务器速度
这里说的速度包括两点。一是服务器速度。服务器速度是我们挑选服务器的第一参考要素之一，最好我们在购买租用时，先ping一下主机的速度，或者测试一下下载速度等等。现在大部分的服务器租用商都提供试用服务的，试用满意了再付款。如果服务器租用商不能提供试用服务的，我们就得留个心眼，或者干脆放弃。
二是处理速度。当我们租的服务器出现问题时，服务器租用商帮我们处理解决的速度至关重要，也尤其能体现出服务器租用商是否正规和信誉度。试想如果服务器出问题，空间商拖拖拉拉老是不解决，这个可是会急死人的。
如何加强企业文化建设措施
企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，具有"企兴我荣、企衰我耻"这一共同的奉献理念，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强。努力建设先进的企业文化，是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。
一、提高认识是建设企业文化的重要前提
实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进全社会思想道德水平和科学文化素质的提升，从根本上说，有利于服务社会、服务职工。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力和战斗力。
二、加强学习是建设企业文化的重要途径
在企业文化中，人是最重要的因素。一个人的思想政治觉悟和道德观念对其言行举止起着决定性作用，只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领会企业文化的重大意义。要做到这点，一条重要途径就是学习。通过教育使员工具备国家利益至上的道德观念，牢固树立大局意识、奉献意识、责任意识和协作意识。一是向典范企业学习，并把这些企业作为潜在的竞争对手，才能不断超越、不断提高、不断进步。二是坚持不懈地抓好理论学习，突出员工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入员工的价值观念中。三是加强对员工的业务建设，大力开展岗位练兵、技能比武活动，积极鼓励岗位成才，提高员工的科学文化素质和业务能力。四是树立本企业的模范人物，用身边人身边事激励员工与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的主人。五是学习企业文化建设的重要意义，把打造优秀企业文化、促进企业健康发展作为员工的自主行为，激发员工的内在动力。
三、强化目标教育是建设企业文化的重要手段
加强目标教育一是要加强企业发展目标教育。要讲清企业面临的形势和任务，讲清企业的年度目标和存在的问题，进一步振奋精神，让每名员工把思想和行动都统一到企业发展的思路上来。二是加强个人目标教育。通过形式多样的目标教育，促进员工树立远大的人生理想和追求目标。同时要注意分解企业各项任务指标，让员工在工作中有压力、有方向，增强员工的责任感、使命感和紧迫感，为员工搭建表现才能、实现自我价值的舞台，激发员工的创造智慧，有效提高员工的自身素质，提升人生价值。三要引导员工把个人目标同企业发展目标有机地结合起来。要实现企业目标，就要有优秀的企业文化凝聚人心，使员工相互依赖、相互促进，用团结协作、团结奉献的信念去为企业的发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。
四、突出人本管理是建设企业文化的重要方式
人本管理是现代企业的系统管理方式，基本着眼点是以人为中心，涵义是依靠人、开发人的潜能、尊重每一个人、塑造高素质的员工队伍、实现人的全面发展。突出人本管理一要营造企业内外部和谐的氛围，尊重员工、理解员工，尤其要尊重员工的劳动。二要通过企务公开、召开职代会等民主管理形式，疏通领导与员工之间交流思想的渠道，使员工有知情权、建议权、监督权和质询权。三要真心实意地为员工办实事、做好事，解决员工生活工作中的具体困难和问题。四是经营管理者要注重自身建设，以身作则，自觉规范行为，起好示范和表率作用，用自己的理念、行为去影响人、管理人。五要丰富职工文化生活，通过集体活动，如竞赛、联欢等，让员工意识到团结就是力量、团结能启迪人的智慧、团结能推动生产力的发展。只有努力营造一个轻松和谐的工作环境，才能更有效地激发人的活力，企业文化建设才更具活力。
五、塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容
企业价值观是一种以企业为主体的价值取向，它是指导企业内部的绝大部分人共同认可的价值观念，是由企业和员工的需要构成的价值体系，是企业文化的基础、核心和实质。企业价值观也是企业在追求经营成功的过程中所推崇和信奉的基本行为准则。企业的创新、文化的特征都是以此为源泉的;企业的基本抉择、行为规范是以此为轴心加以调节、变动的;企业的存续、发展都是以此为核心而维系的。企业价值观的塑造可以从领导者和员工两个方面进行。在领导者方面，一是企业领导者必须通过自身的倡导和示范，使员工积极支持和参与企业文化建设，创建独具特色的企业文化。二是要培养员工的企业意识，即员工对本企业价值观的理解与认识程度，包括对企业性质和特征的认识，对企业生存、发展、兴衰的责任感等。三是要努力营造良好的企业内部环境，优化用人环境、合作环境和竞争环境。营造一种知识分享、员工之间和谐相处的气氛;为员工提供培训机会，将其培养为既信奉企业核心价值观念，又在实际工作中有优秀业绩的优秀员工;建立与企业核心价值观相一致的奖励制度并严格执行。
企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建塑的根本目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。"人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。"一个成功的企业，必须致力于企业文化的建塑，必须千方百计地提高企业核心竞争力，如此才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能实现全面、快速、可持续的发展。(作者单位：山西焦煤汾西矿业集团公司贺西煤矿)
望采纳~
做好网站的要素有哪些
1、确定网站的目标方向
企业建设网站要在网络是宣传什么或者销售什么，我要搜索哪个关键词能找到企业。确定网站的关键词，着重推广。尽量了解同行业的竞争对手，比较两者之间得区别，取长补短。
2、网站的关键词，描述
3、确定网站框架
网站建设禁忌使用框架的方式来实现，要是你哪天发现网站的收录不是很好，记的我在这说过了。F型的架构非常受欢迎。站内的连接要清晰，目录添加有次序。禁忌杂乱无章。做好网站地图。在网站建设需要得素材中尽量不使用FLASH，个头大，所以加载速度慢，更重要的是蜘蛛根本无法读进去，获取不了里面得内容。能被替换的最好替换掉它。
4、全站伪静态，SEO设置
设置前台能看到的页面全部伪静态的方式。这样随便搜索个手机的型号前几名都是静态或者伪静态的页面。方式很简单，一个是虚拟主机的支持，另一个书写URL的规则。这样就能博得蜘蛛的喜欢，多简单，试试吧比较常用的SEO的设置如301永久重定向，404页的设置。以及网站的地图。301重定向即是将网络请求重新定个方向转到其它位置(一般是网站首页)来将权重集中到一个位置，比如拉拉网络中使用的301重定向即，在浏览其中输入***.com，重新定向到www.***.com。首先解释一下这个不是网页跳转，它的HTTP得状态值为301。之所有使用这种方式是应为301是目前最保险，最友好利于优化的方式。
5、网站整体设计与布局
营销型网站设计要做到美观大方，整体布局合理。细节上我们要考虑的要素有：网站主题色调，网页图片设计，网站字体大小，颜色等，具体说明请阅读：网站建设视觉体验几大要点。
网站整体架构设计和布局包括导航设计、重点页面规划设计、内容排版规划设计、分类/统计/搜索功能设计规划等。
6、网站首页设计
有了网站整体规划后，网站首页设计是我们重点要考虑的页面。网站首页好比一个大商城的一楼，它代表者整个商场的形象，必须做到美观大方，但不能华而不实、应该合乎公司的整体理念以及实力。
做到突出公司的核心买点，网站主题鲜明，专业性强。并且做好路标，引导好用户快速的进入到自己想要去的页面。说到底，首页承载着两个核心作用：一个个是代表公司形象，二是快速引导用户找到自己所需要的东西。
7、转化页面设计
上面说道网站首页很重要，同样营销型网站更应该注重转化。但我们要知道网站转化一般不在首页上，所以我们必须认真设计好网站的转化页面。一般网站的转化页面主要落在：产品详情页，专题页上。所以这些页面也是我们重点要做设计好的页面。
很多企业所建设的营销型网站，都或多或少存在这样的问题，只注重首页而不考虑内页，更别谈专题页面。
8、网站公信力建设
公信力建设，网站建设之魂，一个营销型网站一定是人性和品牌的载体，任何营销型网站不能忽视这个要点。
9、用户体验建设
网站用户体验建设非常重要，也是最为艰难的。因为用户体验是会随着时间改变而改变的，是需要我们时时刻刻去关注去分析去完善的一项长期坚持的工作。网站用户体验建设这里就不做详细说明，有机会再给大家编写相关内容
(如能帮到您，望您采纳！！谢谢~~)
网站建设公司哪家好
对网站的功能、效果没有要求的话，是可以自己做的，如果对网站有较高的技术要求，还是找专业的网站建设公司比较好，省时省力不说，主要是在功能及效果方面能够得到更好的体现，选择网站建设公司一定要从多个方面考虑，多家公司对比之后再做选择，从事互联网行业以来，见过太多市上网络公司的套路，企业花钱让网络公司做网站，最后还得不到网站所有权，做个什么操作还要依赖网络公司，所谓权限不过是使用权限罢了，有点良心的还会开放FTP（文件传输协议）权限。所以找别的公司做一定要慎重，必须要专业且售后服务要好，因为网站建设好之后，后期还需要维护功能更新都需要专业技术的。
网站建设
网站建设具体步骤：
1、明确建站需求
先拟定一个网站的大体框架，网站要做什么样，需要哪些栏目，需要展示什么信息，需要什么功能？这些都需要实现做好规划，分享一个技巧，如果你完全蒙圈的，可以多看一下你同行的一些优秀公司的网站，从这些网站借鉴一下，你一定会得到启发。
2、注册一个域名，购买服务器
域名最好注册和公司名称或业务相关的，选择com或cn域名，建议不要太长，要不很不好记，域名越短越好，比如baidu.com，haier.com这些域名都很经典。
很多公司都会托人代为注册域名和购买服务器，这里大家尽量自己注册域名和服务器，域名是企业的软性品牌，务必自己掌管，域名的解析权限必须要有，服务器建议去阿里云，腾讯云这些大公司购买，毕竟安全性和稳定性都有保证。
如果托人购买，域名的解析权限和服务器的ftp或远程权限都要索取到手，避免后期网站不能迁移或备份。
服务器购买后务必同时向服务商提交备案资料进行备案，国内服务器是必须备案的，香港和国外服务器可以不备案，但是建议大家都进行备案，毕竟在中国你懂的，一般来说只要资料正确，备案通过都没有任何问题，备案审核时间每个省不一样，一般7到20天左右就可以下发备案号。
3、确定UI设计，落实网站风格
4、网站系统的选择
选择一个好的网站系统来作为网站的管理后台非常重要，一个好的网站系统可以让网站修改，维护事半功倍，选择一个差的网站系统会导致后期各种问题，比如网站漏洞导致网站被挂木马，功能不完善导致后期各种维护上的困难，所以这里建议不要随便下载网上那些乱七八糟的网站源码，一定要选择知名的网站系统。
如果做购物网站，可以选择Ecshop系统；做企业单位网站可以选择PageAdmin系统；做企业交流论坛，可以用Discuz系统；至于搭建app什么的，我不推荐，千万不要被网站建设公司各种忽悠，用户手机就那么点屏幕，装的都是一些腾讯、百度、阿里、头条这些大公司的app，普通企业网站开发app谁会去下载安装呢？所以app基本没有任何意义，除非有特殊功能上的需求，否则只是个摆设，花了大价钱，效果还不如html5网站或微信公众号平台这些效果好。
5、网站上线测试
网站的内容完善后先进行内部测试，测试成功后，再发布到服务器上对外公布，这时候同步把网站提交到各大搜索引擎去收录。
6、网站后期维护工作
网站上线后要定期进行更新，很多中小企业网站做好后基本就当摆设了，网站上的新闻还是几年前发的，试想这样的网站客户看了有什么感想？
一些大公司的网站可以很清晰查询到产品型号、说明书、安装文档等等，甚至可以查询员工信息、项目进度、售后服务信息等等，这点中小企业网站都值得借鉴。
北京建网站的公司哪个比较好
极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。
1：华盛恒辉科技有限公司
上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。
在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。
在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。
2：五木恒润科技有限公司
上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。
3、浪潮
浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。
4、德格Dagle
德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、
OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。
5、Manage
高亚的产品(8Manage)是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的
Java/ J2EE开发语言，这样的技术优势使 8Manage
可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。
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