启东网站建设公司

Hello 大家好，建站无忧小编今天来给您讲解有关启东网站建设公司的相关网站建设知识，希望可以帮助到您，解决大家的一些困惑，下面开始介绍启东网站建设公司的相关知识点。

启东中亿丰建设集团股份有限公司的实力未来怎么样会不会裁员

启东中亿丰建设集团股份有限公司的实力未来好，不会裁员。根据公司公开的财务数据和业绩报告，公司的业绩表现相对稳定，未来发展潜力较大，不会裁员。启东中亿丰建设集团股份有限公司是一家专注于工程建设、房地产开发、物业管理等领域的企业，成立于1997年，历经多年的发展，已经成为具有一定规模和实力的企业。截至公司在多个领域拥有多项资质和荣誉，业务范围广泛，拥有稳定的客户群体和市场地位。

公司办公室工作总结及工作计划

公司办公室工作总结及工作计划

总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的它可以使我们更有效率，让我们抽出时间写写总结吧。总结怎么写才是正确的呢？以下是我为大家收集的公司办公室工作总结及工作计划，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

办公室是事务性部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。主要工作包括文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、活动接待、车辆管理、物品采购、企业文化建设等。面对大量事务性工作，力求强化工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，尽量周全、准确、适度，避免疏漏和差错，现将工作作如下

1、协调处理与各主管单位及相关单位的关系。

内外协调是办公室日常工作中的主要部分。办公室与工商部门、综合执法部门、消防部门、环卫部门、公安部门等相关单位的协调工作日益密集。

2、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。

认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

3、落实公司人事管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作。

4、切实抓好公司的福利、物品管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司设施设备、办公用品、项目施工、食堂原料、员工福利等物品的采购、调配工作。

5、做好公司各种会议的后勤服务工作。

6、积极协调、全力协助其他公司做好各类重要接待及重大活动。

7、办理集团公司交办的临时性工作。

总起来看，办公室的工作中还是存在很多问题。比如效率仍然不够高；计划方案仍然不够缜密；大局观念仍然有所欠缺；操作程序流程仍然不够规范等。针对这些的问题，我认为明年办公室的工作要努力做到以下几方面：

1、牢固树立服务意识、补位意识，为领导服好务，为员工同志们服好务。办公室上传下达的本质是服务，要确保建立畅通无阻的信息渠道，要确保营造团结向上的工作氛围。

2、继续完善各种规章制度，落实岗位责任制，努力实践制度管人，不断提高整体管理水平，使公司步入管理制度化、规范化的现代管理模式。

3、加强市场调研为领导决策提供依据，为领导决策提供论证资料。

4、不断提高档案整理水平，继续健全档案管理制度，使公司各类档案、文件资料不遗失，查阅方便、迅速明了。

5、规范采购程序，严格按规定进行日常物品的采购工作，努力控制本部门的采购成本。

6、加强网站建设工作、推进报刊编制工作，把各部门各公司都吸纳进来，快速推进整个集团公司的企业文化建设步伐。

7、强化日常管理，提高工作效率，抓落实，抓考核。

XX年1月18日

上半年，办公室充分发挥全体科室人员的主观能动性，较好地完成了各项任务。

一、围绕全局中心工作，做好组织协调工作。

上半年，围绕市委、市政府中心工作，组织开展了“牵手帮扶结对活动”、“创建卫生城市”、“元宵节火炬接力赛暨健身长跑活动”、“植树活动”、“庆回归知识竞赛”等一系列活动。做好机关效能建设、综合整治、爱国卫生运动等台帐、汇报、总结和迎查。

二、以高效优质为标准，努力提高信息工作水平。

办公室紧紧围绕全局开展的各项工作，及时、准确、全面地为领导和上级报送信息。上半年，共撰写政务信息35篇、上报各类汇报材料8篇。参与起草了全市统计工作会议材料、党史办的启东统计工作简介，按月上报了统计工作大事记和月度统计工作总结和计划。配合做好我市农普信息的撰写和上报。

三、机要、档案管理和保密工作进一步加强。

办公室认真办理全局的来往文件，严格把好登记、分送、传阅、催办、用印等各个环节，保证了全局公文快速、高效、安全运转。在档案工作中，参加了市档案局组织的业务培训，按时、保持、保量地完成年度全局文书归档的上机录入和装订工作。严格执行全局关于保密管理的有关规定，从未发生过泄密事件。

四、不断强化公文管理。

为规范全局内部文件发放工作，对文稿的审核做到一丝不苟，较好地完成了各类重要文稿和全局各类文件的核稿把关工作。进一步改进和加强了局文件、办公室文件的印刷监管工作，确保公文编印质量。文件资料确保随到随发，收到的文件资料随时登记并及时通知有关部门，重要件立即送达。

五、财务管理水平日益提高。

办公室严格财经纪律，执行财务制度，努力做好经费管理，积极做好开源节流工作。

半年来，我们虽然做了大量的工作，但对照统计工作发展的形势要求来看，还存在不少问题，具体表现在：

一、工作主动性不够

总是满足于完成交办的各项任务，很少能动脑筋、出点子、想办法更高质量，更高要求地完成各项工作。

二、深入基层不够

总是满足于机关里的工作，很少能下基层了解情况，分析研究对策，所以反映的情况，上报的材料，难免会教条主义、本本主义。

三、日常工作考虑细致不够

办公室工作涉及许多细小的方面，考虑问题应该比别人更全面与周到，但因为主客观方面的原因，许多方面还做得不到位。

下阶段，办公室着力在以下几方面进行改进：

一、加强责任心与使命感

办公室的许多工作代表统计局的形象，要增强责任感和使命感，踏踏实实地把好各项工作做好。

二、增强服务后勤意识

办公室是服务科室，要想到别人没有想到的，做到别人没有做到的，要有超前服务意识，做好后勤保障。

三、不断加强自身学习

通过广泛学习，注重知识的积累与充电，不断提高自身素质，才能创造性地做好各项工作。下半年度工作计划：

1、撰写上报半年度统计工作总结和下半年度工作计划。

2、撰写上报综治办半年度统计局综合治理工作并按月上报综治工作报表。

3、做好财务结报，干部人事档案的整理等工作。

4、组织部分人员参加义务鲜血。

5、做好与贫困户的结对帮扶，与职工新村社区的综治结对。

6、收集整理《启东市志》修撰中涉及到统计方面的材料。

7、做好统计学会的年鉴工作。

8、继续做好统计信息、月度大事等的上报，各类台帐的整理迎查，一报一刊的发行等工作。

9、配合市里的各项中心工作，做好组织协调。

10、做好《中国信息报》、《中国统计》的发行工作。

时光荏苒，回顾20xx年自己在xx厂综合办公室做的工作,虽然都是很平凡，不需要很高技术含量的工作，但是深刻体会到了对待工作要有很强的责任心，要认真仔细，不能出任何差错。这一年里，在厂领导、部门经理及同事的细心指导和帮助下，我的业务能力和工作水平得到了一定提高，工作中能够严格要求自己，不计较个人得失，认真完成自己本职工作及领导交办的工作任务。20xx年我的工作任务是负责公司职工社保、公积金,xx厂劳动合同、培训报表和办理职工退休等工作.我的工作性质要求我要经常去社保部门和税务部门办事.通过这一年的锻炼,我的办事能力和办事效率也得到了提高。这一年，我始终以积极的心态去完成自己的工作，保证了公司全体员工五险一金的按时缴纳，每月按时完成各项保险的增减变动。并顺利完成了公司20xx年社保和公积金的年度核定工作。

一、20xx年工作回顾

(一)办理公司自有职工的社保、公积金核定工作

1、公司自有职工的社保月度核定工作

每月按时办理公司、xx分厂、深圳分厂自有职工的基本医疗、养老、失业等保险申报核定和增减变动工作,现公司养老保险在湖北省养老保险局参保，医疗、工伤、生育保险在xx市XX区社保局参保，失业保在XX区社保局参保，社保参保率达到100%;每月按时缴纳自有职工社保的费用。20xx年全年完成公司社保的各项基础管理工作。20xx年全年缴纳公司自有职工社保费用共计381.07万元,每月在规定时间内完成社保异动工作，并按要求做好月度增减变动台帐。对于离职人员的社保,按公司要求及时上报社保局办理停保,并根据个人要求，把部分离职人员社保关系转入个人窗口缴费。对内部调动人员的社保,和调入单位对接,把调动人员的社保关系转给现工作单位。虽然这些事情都是比较琐碎的事,但是这两年工作给我的感受是一定要认真仔细,工作上不能出现任何错误；就比如每次去交社保的钱，必须仔细核对清楚，毕竟每个月的社保费用也不是一笔小数目，如果因为自己一时粗心大意,就会导致公司财产受到损失。所以每次我都不断提醒自己，在工作中思想要高度集中，时刻保持严谨的工作作风。

2公积金工作

目前公司自有职工公积金帐户都在xxXX区工商银行开户，截止11月，有x名职工在xx市参加公积金，每月及时核定公积金费用给公司,由公司统一转帐给开户银行,并做好公积金增减变动等日常工作。为退休职工和部分离职职工办理公积金提取事宜。20xx年公积金全年缴纳费用271.68万元；办理公积金启封、封存、新开户等个人变更，做好相关资料备案。

3、认真执行湖北省社保部门和xx市公积金中心的政策规定,于20xx年5月份办理公司职工医疗保险20xx年年度缴费工资申报核定, 6月份完成职工养老保险20xx年缴费工资申报, 7月份办理了公司职工公积金年度缴费基数调整。保证了职工福利基础工作的完成。

4、按三局、公司相关文件要求为分厂125名自有职工申请企业年金，并做好相关备案。

（二）办理职工离退休工作

1、办理20xx年公司职工退休审批工作

尽早确定20xx年公司退休人员名单，经公司领导审核后上报湖北省人力资源和社会保障厅退休审批处审批。20xx年公司共有3人退休，截止11月底，已全部办理，并将已退休人员的档案及时移交给湖北省养老保险局档案管理处。

2、办理退休人员其他工作

20xx年共办理4名退休人员的丧葬费事宜，为2名退休人员提取公积金；并及时办理退休人员的医疗费报销和社保卡信息更改事宜。今年8月份，根据湖北省养老保险局28号文和32号文的文件通知，认真学习领会文件精神，已为24名退休职工办理异地养老金发放变更。

（三）办理公司职工医疗费报销，重症申请，工伤认定

20xx年为7名职工办理医疗费报销，合计报销费用x元；工伤保险理赔x人，报销费用x元，生育保险报销费用x元。为x名患重病的职工办理了医疗保险门诊重症，办理老工伤申报4人，并做好了相关资料备案。确保职工享有应有的福利。

（四）劳务派遣员工社保的.管理

按公司要求及时核对每月中新劳务派遣人员的人数，及时上报每月xx厂人员的增减变动。并做好相关记录。为xx厂中新劳务派遣人员办理医疗费报销和社保卡。截止11月底，xx厂中新劳务派遣人员有128人参保，今年新参保53人，停保24人。

（五）劳动合同的管理

到目前为止，xx厂新签合同人员x人，解除合同x人，终止合同x人，签订实习生协议x人。严格按照《中建三局短期用工管理规定》，退休返聘人员7人，其中返聘车间操作人员5人，管理人员1人，后勤服务人员1人；并及时签订退休返聘协议。今年清理自有职工合同到期人员6人，按公司规定，提前两个月组织到期人员办理劳动合同续签申请，及时续签

后移交给公司。清理劳务派遣员工到期人员34人，并联系中新人力资源公司及时续签合同。对新进人员、离职人员及时清理，录入合同台帐，每月更新劳动合同台帐。分厂自有职工劳动合同在公司保存，劳务派遣员工合同全部整理存放在本厂档案柜，便于以后查找需要。

（六）培训工作

1、 20xx年xx厂培训工作围绕公司人才培养战略和公司人力资源部制定的培训计划,并结合分厂实际情况,强化员工培训意识。根据各部门的培训需求进行调查，截止11月底，举办管理人员专业技能和综合素质培训共69期，参加培训人数约1000余人。组织内部培训50余次，累计158学时；外部培训19余次，累计744学时。员工教育培训学时全年达到40学时以上有50人，员工教育培训面达57%。20xx年分厂通过加大培训力度，不断提高了管理人员的能力和素质，满足分厂快速发展的需要。

2、分厂更加重视对新员工的教育培训工作，今年8月份，组织公司本部分到我厂的11名高校毕业生进行一周的新员工培训。做好集中岗前安全三级教育，并介绍分厂的基本情况，联合团委组织新老员工篮球赛，唱歌比赛等娱乐性活动，使新员工尽快融入分厂的企业氛围。为帮助新员工尽快熟悉分厂环境，早日融入分厂团队文化,今年我厂继续推行导师带徒的培养方法，为每一位新员工指定一名经验丰富的导师，并组织签定师徒协议,使新员工能更快的融入工作，能够在工作中独当一面。对新员工进行职业化心态培训,培养新员工良好的职业心态，树立明确的职业生涯目标。在新员工入职一个月后，组织召开新员工座谈会，及时了解新员工在工作、生活中存在的问题，并根据新员工提出的问题指定解决方案，解决他们生活中遇到的困难，尽可能满足新员工的要求。

3、结合车间生产情况，制定一线工人培训计划，11月份，与车间31名工人签订导师带徒协议，积极组织技术工人操作技能培训班，加强对新进操作工人技能的培训。

4、培训工作的基础管理方面：每月按时向公司上报培训月报表，每次培训后，及时组织参加培训的人员填写培训效果评价表和培训小结表，及时做好培训学习统计表的，每月对表格进行更新。对员工培训资料进行收集整理，保证各类资料完整备案。

二、工作中存在的不足

一、对专业理论知识还比较缺乏，没有制定长期的学习计划，今后需加强自身学习，多向办公室经验丰富的同事请教。利用公司开通的网络学院，学习专业知识；在条件允许下参加专业教育培训，使自己的专业知识能够胜任岗位工作的要求。

二、还需提高个人工作素质，提高个人应变协调能力，多向部门同事学习，具备办公室人员应有的综合素质和技能水平。

三、工作中有些方法和思路不对，工作还不够规范性，在今后的工作中还应该认真总结、思考，提高自己的办事能力，学习公司规范的工作方法和步骤，使自己的本职工作做的更好。

一、加强学习教育，优化队伍结构，员工整体素质全面提升

一方面加强员工政治教育。坚持每周交班会制度,及时传达上级和公司有关重要文件精神,并通过支部“三会一课”、室务会等形式,特别加强员工思想政治教育，进一步提高了全体员工的政治理论水平。加强党风廉政教育，筑牢思想防线，全年杜绝了任何路风不良反映。加强对骨干分子的培养教育，先后有名同志考察合格转为正式党员,名同志被吸收为中共预备党员,1名同志被确定为建党培养对象，名同志被提级。一方面加强员工业务学习。创造条件选派员工参加各级组织的专业培训和专题调研活动,其中“两办”干部培训1人次、应用写作培训人次、档案管理人次,计划生育管理人次，提高了员工业务能力水平，队伍整体素质有较大提高。优化队伍结构，调整秘书人次，更新了血液，秘书队伍更加年轻化。事实证明,我们现在的这支队伍,较之前年,思想更成熟,经验更丰富,能力更全面,都能在分管的工作上独挡一面,分扛一面旗，办公室工作总结《*公司办公室工作总结暨工作计划》。

二、围绕中心工作，规范运作程序，参谋助手作用发挥良好

一是积极参政议政。围绕公司中心工作，充分发挥办公室“综合部、参谋部”的综合协调作用，协调沟通相关部门，积极出谋献策，科学制定措施，抓好督促落实。如：针对下半年增收节支形势严峻的实际，我们积极协调有关部门，综合整理出增收节支攻关措施，并督促检查落实，取得了较好效果。加强信息调研，收集掌握运输经营信息，深入开展了构建安全落实机制和总结、规划公司年度工作的调研，为领导决策提供了依据。并认真做好值班信息、信息专报、情况通报的采编工作，全年共编发各类信息期(条)，集团公司转发公司信息条。

二是改进办文质量。依据集团公司最新公文处理办法，结合公司实际，制定出台了《公司公文处理实施办法》，进一步规范了办文程序，规范了公文处理，结束了一直以来公司公文处理较为混杂的局面。落实《公司公文处理实施办法》，严把公文质量关，不办、不收不规范性公文，先后退回事业部重办的不规范性公文件。坚持文秘人员严格核稿，确保办文质量，全年审核各部门文电余件，没有发生大的差错。坚持“文以载道”，全年拟制涉及全局性工作的各类规范性文电件，认真起草公司各类汇报、领导讲话稿余篇，较好地发挥了“以文辅政”的参谋助手作用。

三是增强办会效果。认真做好会议准备工作，切实提高办会水平，全年没有在会务工作上发生失误。专门发出通知，进一步规范总经理办公会议题的收集，并认真落实议题报审制度，不属办公会议事内容的，做到坚决不上会，有效提高了会议效率。切实抓好会后信息、纪要的整理工作，对会议精神进行传达贯彻。抓好会议决定事项的督促落实，保证会议取得实效。办公室承办的领导干部会议、信访工作会议等均取得了预期效果。

四是提高办事效率。进一步规范办事程序。如：针对各单位、部门“白纸”请示、报告直送领导，牵扯公司领导工作精力的情况，办公室以落实《公司公文处理实施办法》为契机，明确规定基层单位请示、报告必须以“红头”文件行文，机关各部门请示、报告必须采劝红头”签报形式，严格按公文处理程序办理，有效强化了公文的权威性、规范性。进一步精简公文、会议，集中精力干工作，提高了工作效率。

三、强化服务意识，改进办公方式，综合服务水平不断提高

一是成功推行了机关用车制度改革。落实“一件办成一大大事”的指导思想，把改革机关用车制度作为办公室工作的一件大事来抓，办好、办实。期间，办公室顶住来自各方面的压力，对领导用车办法进行了调整，不再固定专车、专职司机，实行统一调度，有效节约了用车成本，并做到了服务质量不下降，取得了很好反响。改进用车服务，提高司机业务技能水平，办公室组织开展了公司首届汽车驾驶技术比武活动，取得的好成绩。全年办公室车队共安全出车趟次，安全行程万公里。

回顾这半年来的工作，我在公司领导各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，基本完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：一、办公室的日常管理工作。

办公室对我来说是一个全新的工作领域。自己清醒地认识到，办公室是综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

1、理顺关系

2、积极响应公司号召，深入开展工作。

3、完善公司基本制度。

4、认真做好公司的文字工作。负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作。

5、企业文化建设。

二、加强自身学习，提高业务水平

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

三、存在的问题和今后努力方向

半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。

在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。

南通瑞达建设监理有限公司的成长历程

1998年11月28日，启东瑞达建设工程监理有限公司成立，樊冲同志为公司承包经理，职员为陈启超、陆友根、郭庆生、陆宗仁、倪洪昌、黄志培、陈协同等12名，办公地点设在市建工学校。公司承接的第一个监理项目是“启东市金属回收公司宿舍楼”，从而开始了公司创业发展的序幕。

1999年，公司承接的监理项目有：启东市职教中心学生宿舍楼、圆陀角观日楼、紫薇小学综合楼、吕四鹤城新村、苏325省道收费站、江海中学学生宿舍楼等，监理总面积达10万多平方米。公司员工20多名。公司监理了人民医院综合楼、银行房产镇洋家园、希士营房拥军楼等50多万平方米建筑工程。公司员工30多员，公司地点迁至东珠宾馆1号楼，顾彪同志担任常务副总经理，潘淳同志担任副总经理。

2001年，公司通过ISO9000（2000版）认证，监理面积达60多万平方米。公司员工40多名，顾彪同志担任公司总经理，苏明星、潘淳2人为公司副总经理。公司员工有40多名，其中国家级监理工程师15名，公司迁至镇洋家园2B三楼。

2002年，公司被接纳为省监理协会会员单位。6月，公司党支部正式建立，苏明星同志为党支部副书记（当家）。监理面积80多万m2，公司员工60多名，业务开始拓展到海门、无锡等地。公司制订的监理人员行为规范，系全省监理行业首创。9月20日公司团支部成立。

2003年，业务在巩固启东、海门、无锡等地的基础上，又拓展到如皋。监理总面积达到120多万平方米。公司员工接近100名。7月10日公司工会成立。8月，公司获得房屋建筑工程乙级监理资质。

2004年，公司获得启东市唯一的市政公司工程监理资质。并荣获“南通市示范企业”称号。监理面积超过130多万平方米，公司员工超过100名。8月份公司副总经理潘淳同志被公司党支部吸收入党，成为公司第一个发展的中共党员。10月18日，公司董事长樊冲在南通直接向中央组织部有关领导汇报公司民企党建工作情况。10月28日10点18分公司网站正式开通。《南通日报》于2004年3月25日作了“南通监理行业的希望之星”的报道，7月6日又作了“瑞达公司以党建活力，促发展”的报道。11月26日启东市总工会，启东市广电局联合在启东“职工园地”栏目以“‘双爱’活动谱新篇，人性管理暧人心”为专题报道了公司积极开展工会活动的先进事迹。

2005年，公司承接监理了香港益兴置业有限公司在安徽蚌埠兴建的名流花园商务住宅小区，面积达31万平方米，监理业绩首次涉足省外。全年监理总面积达180万平方米，公司员工达150人。公司先后被命名为启东市、南通市文明单位，公司董事长樊冲被启东市委评为“党员之友”，总经理顾彪，工程技术部副经理黄辉被吸收入党。9月30日公司党支部换届，潘淳同志为当家副书记，刘学飞、倪建忠、袁文辉、李忠、樊春辉同志为党支部委员。11月18日公司获得启东市唯一的人民防空工程监理资质。

2006年，继成功拓展安徽监理市场以后，公司又成功开辟了山东市场。2月，公司被省建设厅授予“江苏省优秀监理企业”。6月公司新办公楼落成。办公大楼总面积2000平方米，创江苏省监理企业之先。公司党员由支部建立时的8名，增加至49名。5月22日，公司党总支委员会被上级党委批准成立。5月31日上午，新一届工会委员会选举成立，会议选举陆色一为工会主席，黄辉同志为副主席。9月公司党总支委换届选举，顾彪同志任党总支部书记，潘淳、庞文昌同志任党总支副书记。12月4日，国家建设部正式批准，公司荣升国家房屋建筑工程监理甲级资质。12月6日，公司监理的启东市人民法院工程被江苏省建设厅评为“江苏省履行建设工程监理安全责任示范项目”，12月30日，公司获得水利水电工程监理资质。

2007年4月6日省建设厅工程处漆贯学处长率部分地、市建设局主管领导来公司调研；2007年4月12日，2007年度全省首期建设质量检查员培训学习班在公司会议室举行。

2007年5月南通市监理协会会议在我公司会议室召开，南通市建设局工程处张建中处长，朱峭嵘副处长前来参加会议并作重要指示；

2007年12月26日公司董事长樊冲应邀参加全省工程监理管理会议，并向大会作监理工作专韪汇报，得到省建设厅领导及与会同志的好评。

2007年12月公司被评为启东市“劳动关系和谐企业”；并再次获得“启东市文明单位”，“南通市文明单位”光荣称号。所监理的启东市人民医院门诊大楼工程，启东骅东・名仕豪庭工程被省建设厅授予“江苏省示范监理项目”及“优秀项目监理机构”项目。总监倪建忠同志、施建奇同志分别被授予“江苏省优秀总监理工程师”，顾彪同志再次被评为“江苏省优秀总监理工程师”，黄辉同志再次被评为“江苏省优秀监理工程师”，公司再次被省建设厅评为“江苏省优秀监理企业”。

2008年1月26日公司召开2007年度总结表彰暨获省优荣誉庆祝大会，市政府副市长张卫生同志、副秘书长曹建伟同志、建设局局长李玉兵同志等领导应邀参加会议，并作重要指示。

2009年6月28日，经上级党组织批准，中共南通瑞达建设监理有限公司委员会成立。

启东振华有多少员工

中国启东振华集团有限公司是一家大型国有企业,员工数量比较庞大,根据该公司官方网站和其他公开报道信息,启东振华集团有限公司员工人数约在50,000-70,000人之间。

具体如下:

1.据启东振华集团官网介绍,该集团下属30多家控股和参股公司,拥有职工5万多人。

2.根据企查查网站的信息,截至2019年底,启东振华集团有限公司的员工规模为60719人。

3.据财联社报道,启东振华2018年达产量近1.1亿吨,员工人数超过7万人。

4.其他新闻报道也提到,启东振华集团的总员工人数在6-8万人之间。

综合各方信息,可以得出启东振华集团有限公司的员工总数约在50,000到70,000人左右,较为准确的估计可能在60,000人左右。该集团作为中国最大的煤炭企业之一,人员规模较大也在正常范围内。大量职工中绝大部分来自集团下属多个煤矿和相关企业公司。

需要说明的是,以上员工人数仅为估算值和参考值,实际准确的员工总人数仍需要查询启东振华官方披露的年报等信息才可得出。而随着公司发展,该数字也在不断变化。但整体来说,作为一家大型央企,启东振华的员工规模应在几十万人以上,这里提供的估算范围也比较合理。

希望上述信息能够在一定程度上满足您对启东振华集团有限公司员工数量的了解。如果您需要更加准确和全面的信息,建议查询公司官方年度报告等渠道。

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请教各位大神给公司起个两个字的名字，建筑工程公司的。谢谢~ 1.建筑公司名称应具备自己的独特性建筑公司名称应具备自己的独特性。具有个性的公司名称可避免与别公司名称雷同，以防混淆大众记忆，并可加深大众对公司的印象。如联想集团的“联想”等名称，都具有独特个性，使人印象深刻。

2.善于自我表现，增强自信。这种方法能给自己增加信心，给对手施以压力，给公众加强信任感。如“巨人集团”，给人高大而有力的感觉，实力雄厚，非他莫属。

3.抓住人的心理。人们对新奇的事物都有一探究竟的欲望，有求吉利的心理，如能抓住这点，会起到意想不到的效果。

4.巧用数字。这种方法简便，利于人们记忆，识别以及流传，如“三九集团”，“章光101”，“888餐馆”，组合易记公司名。

5.建筑公司名称应符合公司理念、服务宗旨建筑公司名称不但要与其经营理念、活动识别相统一，符合和反映公司理念的内容，而且要体现公司的服务宗旨、商品形象，使人看到或听到公司的名称就能感受到公司的经营理念，就能产生愉快的联想，对公司产生好感。这有助于公司树立良好的形象。建筑公司起名,建筑公司名字大全

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